Under torsdagen presenterade fackförbundet Kommunal en ny rapport. De har jämfört arbetsvillkoren i äldreomsorgen och kommit fram till att heltidsanställda i kommunal verksamhet tjänar i genomsnitt 2 300 kronor mer i månaden än de som jobbar i privat drivna företag.
Inte bara lön
Men det handlar inte bara om lön. Enligt rapporten får kommunanställda också mer pengar till sin pension. Kommunerna sätter av 6 procent av lönen till pension, medan det hos de flesta privata arbetsgivare är 4,5 procent. För en vanlig lön kan det bli ungefär 500 kronor mindre varje månad för den som jobbar privat.
Kommunal menar att de här skillnaderna är en del av varför privata företag i välfärden kan göra vinst – att det sker på bekostnad av personalens villkor.
Läget har pratat med Erik Lindén, kommunikationschef på Almega Vårdföretagarna – en arbetsgivarorganisation som representerar ungefär 65 procent av de privatanställda i vården. Han håller inte med om kritiken.
– De målar upp en bild av att privata arbetsgivare är sämre än kommunala. Det är inte en bild vi känner igen, säger han.
Han hänvisar till en undersökning från hösten 2024 som Demoskop gjort på uppdrag av Vårdföretagarna. Enligt den är personal i privat äldreomsorg mer nöjd med sin arbetsmiljö och sina villkor än de som jobbar kommunalt – på alla 32 punkter som undersökts.
Andra förklaringar
När det gäller löneskillnaderna tror Erik Lindén att det kan finnas andra förklaringar:
– Till exempel att många som jobbar i privata verksamheter är yngre, och yngre tjänar ofta mindre.
Han påpekar också att rapporten från Kommunal inkluderar privata arbetsgivare som inte är med i Almega Vårdföretagarna, vilket kan påverka siffrorna.
Men är det ändå inte ett problem att många i privat äldreomsorg tjänar mindre?
– Lön är viktigt för att kunna anställa och behålla personal. Men om man tittar på Demoskops siffror verkar privata arbetsgivare vara bättre på det än kommunerna. Så om det finns en löneskillnad verkar den inte vara avgörande, säger Erik Lindén.
