Arbetsgivarens ansvar
Caroline Lindeberg har varit ansvarig för löneområdet på fackförbundet Akavia sedan 10 år tillbaka. Hon menar att hon genom åren har sett att kvinnliga medlemmar tenderar att lägga på en mindre prutmån än de manliga medlemmarna när de löneförhandlar. Hon är samtidigt tydlig med att det självklart är arbetsgivarens ansvar att inte ha en diskriminerande lönesättning.
– Om en manlig sökande begär 35 000kr och en kvinnlig sökande 32 000kr för samma tjänst, och arbetsgivaren har en budget på 35 000kr, så ska bägge erbjudas samma lönenivå, skriver hon till Läget.
Hon påpekar även att arbetsgivare idag ofta missgynnar kvinnliga sökande på grund av normstrukturer som kan visa sig i form av att kvinnor lägger lägre löneanspråk än män.
Tips från löneexperten
– Ta stöd av någon som kan peppa dig att våga förhandla om din lön och lägga på en prutmån.
– Ta kontakt med ditt fackförbund för stöd kring lönestatistik och konkreta steg för hur du lägger upp din löneförhandling.
– Om din arbetsgivare inte bjuder in till löneförhandling, ta själv initiativet!
