Fredrik Lundahl, 23, jobbar sent in på natten i färgglatt strålkastarljus. Ibland DJ:ar han med smala hörlurar i 00-talsstil. De är inte funktionella, berättar Fredrik, men coola. Under de senaste åren har han skapat ett eget sound, en blandning av Drum and bass, UK garage och Minimal house.
Efter många timmar hemma bakom DJ-däcket började Fredrik spela ute. I november spelade han på en känd bar i Stockholm. Han blev då lovad betalning av arrangören, men den uteblev. Flera gånger frågade Fredrik om betalningen, men fick höra att den var på gång och att det strulade.
– Vi sålde biljetter för 160 kronor styck, då undrar man var pengarna gick, säger Fredrik.
Efter att ha promotat evenemanget kände sig Fredrik lurad. Han förklarar att DJ:s spelar musik och underhåller. Vid god stämning vill besökarna köpa öl vilket bidrar till att baren tjänar pengar. Har man dragit in inkomst borde man också få sin del, tycker Fredrik.
– Det är fulspel.
– Jag tycker det är dåligt att en kedja på Stureplan som tjänar så jävla mycket pengar inte kan betala.
Viktigt med en tydlig överenskommelse
Mattias Qvarsell arbetar på Musikerförbundet, facket för artister och musiker. Han berättar om ett fenomen som ofta förekommer – att arbetsgivarna skjuter över risken på musikern och tar förtjänsten själv. Om det går bra blir man rik och om det går dåligt får musikern ta smällen.
– Branschen är full av fula fiskar och lycksökare.
I branschen är det vanligt med kortare gig och då är det viktigt att komma överens om en ersättning och att skriva ett kontrakt, menar Mattias. Fredrik utlovades lön på Instagram direktmeddelande vilket räknas som ett skriftligt avtal.
– Det viktiga är att det är tydligt vad man har kommit överens om, säger Mattias.
Medlemmar i Musikerförbundet kan få hjälp att få in sina pengar. Mattias Qvarsell berättar att facket kontaktar arbetsgivaren och frågar varför de inte betalat. Då kan det finnas rimliga anledningar, som att musikern aldrig dök upp. Annars finns det orimliga anledningar, som att företaget inte har råd.
– Om de vägrar, då stämmer vi dem i domstol.
Att musiker inte blir betalda händer varje vecka, berättar Mattias.
Riccardo berättar
Riccardo Tota, 21, jobbade som barista och serveringspersonal på en restaurang- och café-kedja i Malmö. Redan innan Riccardo slutade upplevde han arbetsmiljön som problematisk.
– Det var piss, vi jobbade svinmycket och ingen mådde bra.
Efter sex månader bestämde sig Riccardo för att sluta på jobbet. Dagen innan nyårsafton sa han upp sig efter att chefen satt in honom på ett 12-timmarspass de inte kommit överens om.
– Med tanke på att jag var timanställd har jag all rätt att inte jobba när jag inte är schemalagd.
Riccardo förklarade sina rättigheter på arbetsplatsen och sa upp sig. Chefen valde då att inte betala ut lön för de sista två veckornas arbete.
– Det var så det funkade, det var så med alla andra som sa upp sig också, förklarar Riccardo.
Riccardo hade ett kontrakt, men det kändes oseriöst. Det fanns inget kollektivavtal och de inarbetade timmarna dokumenterades manuellt. Han var inte med i facket och valde att inte själv ta fallet vidare.
Riskfyllt att själv gå till domstol
Mathias Westbrand Emilsson är lokal ombudsman på Hotell -och restaurangfacket, Stockholm, Gotland. Han berättar att det är svårt att driva in pengar utan ett fackförbund.
– Man är tämligen rättslös om man har valt att inte vara medlem i ett fackförbund.
Enligt Mathias finns det problem med oseriösa arbetsgivare i branschen. Många nya småföretag har ingen kunskap om vad man behöver göra som arbetsgivare.
Unga och personer som är nya i Sverige råkar oftast värst ut, menar Mathias. Riccardo hade kunnat ta in en egen jurist, men det skulle varit riskfyllt.
– Om man torskar så finns det risk att man behöver stå för sina egna rättegångskostnader men också för arbetsgivarens, säger Mathias.
Han berättar att det sällan är värt det, om man inte har blivit lurad på mycket pengar.
Elsa Alm, ungsekreterare på Landsorganisationen (LO), berättar att deras mätningar visar att unga har lägre kunskap om arbetsmarknaden. Samtidigt är unga i högre grad positiva till facket. Organisationen är ute och träffar många unga inför sitt första jobb.
– När man kommer ut på arbetsmarknaden kan mycket kännas nytt.
Innan du börjar jobba, till exempel på ett första sommarjobb, har Elsa några tips:
Det är viktigt att skriva ett anställningsavtal och att fråga om kollektivavtal. Du bör ha klart för dig vad som är relevant i just ditt anställningsavtal, till exempel arbetstider.
