Under sommaren finns det en del enklare jobb utomlands som unga kan söka, enligt Anders Stub, Eures-rådgivare på Arbetsförmedlingen.
Ta reda på vad som gäller
Han har genom sitt jobb erfarenhet av att många unga svenskar söker sommarjobb utomlands. Och via Eures är det möjligt att som privatperson och arbetstagare få hjälp med sin kontakt med de utländska arbetsgivarna. Det finns däremot en risk att erbjudandet låter bättre än vad det är. Och Anders Stub uppmärksammar hur viktigt det är att ha koll på vad som faktiskt händer på arbetsplatsen.
”Ett skriftligt kontrakt är att föredra. Såklart tycker jag som jobbar för Eures att man ska kontakta mina kollegor i destinationslandet också”, säger han till DN.
För att ta reda på information om sitt arbete finns det hjälp att få genom Eures som är ett EU-nätverk som arbetar med rörlighet mellan EU-ländernas arbetsmarknader.
Få allt bekräftat på papper
Det är viktigt att få lön och antal timmar nedskrivet, enligt Elsa Alm, ungsekreterare på LO. Det finns annars en risk att man blir lurad.
”Man behöver tänka på att det är en annan arbetsmarknad. Vi från svenskt fackföreningshåll har begränsade möjligheter att göra särskilt mycket ifall det skulle hända någonting. Därför måste man ha koll på att det är ett schysst företag som man ska arbeta på”, säger Elsa Alm till DN.
Sociala medier är till stor hjälp
Sociala medier är bra att använda sig av för att hitta företag som är bra att undvika.
”Vi ser en växande trend bland unga som delar med sig på sociala medier om sina arbetsvillkor. Man jämför och pratar med varandra”, säger Elsa Alm.
Elsa Alm har själv hört hur personer fått mycket låga löner och varit tvingade att jobba fler timmar än det som står på avtalet.
”Det finns bolag som kanske lockar personer att arbeta på en semesterort, och målar upp en bild om hur det kommer att bli. Sedan blir det inte riktigt verkligheten”, säger hon.
