Sommaren närmar sig med stormsteg. För många väntar det första mötet med arbetslivet, för andra ett nytt sommarjobb. Oavsett finns det vissa saker som är viktigt att du har koll på.
– Det finns en hel del varningsflaggor att hålla koll på, säger Malin Cato, projektledare på Arbetsmiljöverket, till Läget.
Denise, 17, ska jobba inom restaurangbranschen i sommar. Hon har tidigare jobbat inom äldreomsorgen och som reklamutdelare. Denise säger att hon har hyfsad koll på vad som gäller när det kommer till arbetstider och löner, men att hon hade kunnat lära sig mer. Även Celia, 17, ska sommarjobba.
– Just nu jobbar jag på café och på ett kulturhus i Huddinge. Jobbet på cafét är mitt första riktiga jobb. I slutet av juli ska jag jobba på lager, säger hon.
Malin Cato jobbar på Arbetsmiljöverket och berättar att det finns olika saker att tänka på inför sommarjobbet beroende på vilken ålder du är i. Som minderårig finns det exempelvis speciella regler kring hur man får jobba, både gällande arbetstider och arbetsuppgifter. Är du myndig finns det andra saker att tänka på.
– Är man inte minderårig och det är första arbetsplatsen bör man ha kontakt med sin arbetsgivare. Jag tycker att man ska få information om arbetsmiljörisker och vilken introduktion man kommer få till arbetet, säger Malin Cato.
Att ha en bra kontakt med sin arbetsgivare är viktigt enligt Malin Cato. Som anställd har du även rätt att ställa krav på din arbetsplats och det kan bli enklare om du har en etablerad kontakt med arbetsgivaren. Malin Cato säger att ett sådant krav kan vara att få komma till arbetsplatsen och titta innan du börjar för att känna av och bekanta dig med arbetet. Hon menar också att det är extra viktigt att få en ordentlig introduktion till arbetet.
– Man ska få en bra introduktion, kräva att få reda på hur man arbetar säkert och om det finns särskilda sätt att utföra arbetsuppgifter på, säger hon
Markus, 20, ska sommarjobba på en sjömack. Det är hans tredje sommarjobb. Han berättar att han inte riktigt har koll på vilka krav han kan ställa på sin arbetsgivare men att han på sina tidigare arbetsplatser fått en ordentlig introduktion.
– Tidigare har jag jobbat på ganska stora arbetsplatser och då har det känts ganska tryggt. Då har jag gått brandutbildning och så, säger han.
Både Denise och Celia berättar att deras chefer har sagt att de ska vända sig till dem om något händer. Men vem de ska prata med om det uppstår problem med cheferna är inte solklart.
– Mina chefer har ju bara sagt att jag ska vända mig till dem om det händer något. Jag vet inte riktigt vart jag ska vända mig om jag har något problem med cheferna, säger Denise.
Som ny på jobbet finns det även vissa varningsflaggor att hålla utkik efter. Det är viktigt att vara uppmärksam på vilka arbetstider som gäller och vilka risker som kan finnas i arbetet.
– Är det så att arbetsgivaren inte erbjuder någon introduktion, inte berättar om arbetsvillkoren eller inte berättar om arbetstider bör man ta upp det med arbetsgivaren, säger hon.
